Después de 20 años, lo que sigue no se diseña con el mismo mapa. Un proceso estructurado para ejecutivos senior que necesitan comprender su momento y diseñar la próxima etapa con precisión estratégica.
Cerraste una etapa de alta responsabilidad. O estás en ese umbral. Tenés 20, 25 años de trayectoria, resultados concretos, una red construida. Y aun así algo no termina de resolverse.
No es falta de experiencia. No es falta de contactos. Es que la transición ejecutiva no es un problema de posicionamiento — es un problema de identidad. Y eso requiere un trabajo diferente al que conocés.
2da CIMA no es para todo el mundo. Es para un perfil específico en un momento específico.
Quienes buscan outplacement, ayuda para actualizar el CV o herramientas de búsqueda de empleo convencional. 2da CIMA trabaja la identidad y el diseño de la próxima etapa — no el proceso de búsqueda en sí.
El proceso sigue el Método C.I.M.A.S. en su aplicación completa a la reinvención ejecutiva. Cada fase tiene un propósito específico y un resultado concreto.
Separar cargo, rol e identidad después de 20+ años. Reconocer el tipo de transición que se está atravesando. Cerrar simbólicamente lo que se cerró para poder avanzar sin el peso de lo que ya fue.
Inventario de logros transferibles. Patrones de valor acumulados a lo largo de la trayectoria. Identificación de direcciones coherentes con quién se es — no con lo que el mercado pide.
Diseño de la propuesta de valor. Qué problema resuelvo, para quién, de qué forma diferencial. Construcción de una narrativa profesional coherente que conecte lo que se fue con lo que se es hoy.
Visibilidad coherente con la propuesta de valor. Perfil profesional alineado. Storytelling ejecutivo. Networking consciente — no masivo. Presencia que no requiere impostarse.
Convertir la dirección elegida en práctica profesional concreta. Modelo de operación que tenga en cuenta quién se es. Plan de acción que no dependa de la urgencia para sostenerse.
Psicóloga y coach ejecutiva con más de 20 años de experiencia acompañando procesos de liderazgo y transformación organizacional en compañías como Coca-Cola, Disney, Cisco Systems, Cognizant, Johnson & Johnson, Bayer, Google, Meta, Amex y Chevron.
Ejecutivo internacional de medios y ganador de Emmy, con más de 20 años de experiencia liderando estrategia, contenido y crecimiento en compañías como The Walt Disney Company y Fox Networks Group.
Llegué tres meses después de la desvinculación. Tenía movimiento pero no dirección. Lo que más me sorprendió fue que el proceso no empezó por el futuro — empezó por entender qué había construido realmente. Desde ahí todo lo demás tuvo más sentido.
Yo pensaba que mi problema era de posicionamiento. Resultó que era más profundo que eso. Necesitaba entender quién era yo profesionalmente fuera del corporativo antes de poder decidir cualquier cosa. Eso fue lo que trabajamos primero.
Lo que más valoro es que el proceso tiene estructura. No es una conversación abierta que puede ir para cualquier lado. Hay un camino, hay etapas, y al final sabés exactamente dónde estás parado y hacia dónde vas.
Aparece haciendo un proceso específico. Una conversación de 30 minutos es suficiente para entender si 2da CIMA es lo que estás buscando.
Sin compromiso · 30 minutos · Con Carolina Buratovich · ICF PCC